《AI秒懂做课》1天顶10天轻松高效打造爆款课（13节课）
课程内容要点 告别不会做课、做课焦虑、拖延 掌握AI高效做课的底层逻辑 量身打造受欢迎的线下沙龙课 AI知识付费 如果你很想把自己的知识或经验变成课程，却束手无策，别担心。是时候让你的知识为你赚钱了。不再依赖死工资，你的知识可以变成你的财富。你只需要一个方法，把知识变成课程打造成...
AIGC商业设计大师班，商业设计全流程（22节课）
课程内容： 02.AIGC大师计划(百天磨炼，只为让你一次成为大师).mp4 03.这5个细心的翻译工具我想全部告诉你(感受不到的工具才是好工具),mp4 04.扎实的基础是成功的关键(汇聚精华+指导+新功能演示+方法).mp4 05.AI绘画大师级十二体咒语书写(大师级起步)....
民宿立体循环运营模式：民宿高入住效率，立体循环方法，只讲干货（32节）
├─民宿立体循环运营模式（上） 1-第一课民宿立体循环经营模式简介 10-第10课拓客绝技1 11-第11课拓客绝技2 12-第12课拓客绝技2 13-第14课拓客绝技5 14-第13课拓客绝技4 15-第15课拓客绝技6 16-第16课拓客绝技7 17-第17课立体循环促销模式...
某公众号付费文章《泄露出的这些天机，我说出来都有点胆寒》
实话说，有些内容 真的不适合公开分享。 尤其是结合这段时间的内外局势，稍微有点段位的明眼人，都心知肚明是啥情况。 可让我尴尬的是，居然没有一个所谓的大V，把这些大事 和我们需要应对的思路，给讲清楚 说明白。 那既然如此，就让我点破天机吧， 也具体的聊聊，我们作为普通人，接下去该做...
某公众号付费文章《模型化：道生一，一生二，二生三，三生万物！》
敲点好玩的，把中文的运动模型部分给抽出来“看图说话”，这篇盘一二三这3个运动模型，这3个属于打地基，特简单。 知识就是建模嘛，学到最后就是一堆模型… 敲1万字和10万字其实都一样，背后就是几个图象模型在动，图象就是直观化的规律，敲字只是用规律解释某个现象，解释10个现象敲了10万...
《引爆流量 获客技术》实战方法，让你的生意客户裂变渠道裂变（13节）
[1]-先导课_.mp4 [2]-第1节:设计客户终身价值的方法和买客户思维 .mp4 [3]-第2节:【渠道模型】解决谁是我的客户如何找到 ,mp4 [4]-第3节:【诱饵模型】解决 如何获得更多的客户 ,mp4 [5]-第4节:【钩子模型】解决让目标客户主动找你的 .mp4 ...
27项餐桌社交全攻略：教你会说话、会办事、办成事（28节高清无水印）
中国的这个人情社会,成事都离不开饭局能在饭局上吃得开,生活中也比别人更顺 让你会说话、会办事、办成事 对于中国人来说,无论大事小情 自始至终都离不开一顿饭吃好一顿饭,可能就是你此后人生的转折点从此打开广阔新天地 饭局,是经营人际关系的好机会! 饭局上吃得如鱼得水,能得到更好的合作...
开口就是影响力，说话有影响力，是永不过时的时代红利（25节高清无水印）
“说话有影响力是永不过时的时代红利” 开口有影响力的人: 更容易打动客户 更有效凝聚团队 更懂得职场协作 更轻松建立人脉 更智慧经营关系 课程大纲 要么不开口，开口就是影响力 演说沟通系统提升 影响力真相你影响不了别人的5个真相 自我介绍如何让别人主动来认识你 吸引注意抓住听众眼...
《人性说明书》爆款的心理课：沟通密码/关系困局/解读行为背后心理真相
《人性-说明书》爆款的心理课：掌握沟通密码，走出关系困局，解读行为背后的心理真相 课程收获 掌握沟通密码，走出关系困局 打破情绪迷障,成为高情商达人 提升思想维度,实现圈层突破 顺应人性规律，解决识人用人难题 解读每个人行为背后的心理真相 课程目录 1、读量人性：如何把心理学用出...
商业IP·定位系统课程：带你像作战一样，做入场前分析，布局与推演
有商业目的商家 如何策划?如何布局?如何流量与商业价值兼得? 无商业目的个人 如何找方间?如何定位?如何找到能拿到结果的内容思路，和目标人群画像: 误区篇 思维受限，99%的人因此出局 方向篇 为你的能力找到更值钱的路 个人篇 “你”本身，就是最好的定位 商业篇 入场前分析、布同...
50个行业现场设计方案，商业模式方案设计实录现场课，做好流量和生态盈利时代的布局！
课程内容： 第01节1.灯具制造升级商业模式方案.mp4 第02节2.美容养生店创业平台模式.mp4 第03节3.房地产行业现金流解决方案.mp4 第04节4.一万五千亩山茶油基地合伙人方案.mp4 第05节5.中医诊所引流模式方案.mp4 第06节6.浙江嘉兴酒店金融模式方案....
学会薪酬绩效突破人员困境：建立自己的【薪酬+绩效】体系，企业与员工双赢选择
学会薪酬绩效-突破人员困境：建立自己的【薪酬+绩效】体系，企业与员工双赢选泽 你的钱真的花在刀刃上了吗? 有限的钱怎么分，才能激励高潜员工? kpi怎么设计，才能避免干好干坏一个样? 薪酬绩效往往是管理者的重大难题 员工工作热情不高，上班摸鱼下班就走，工作敷衍，怎么办? 工资涨了...
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