2024跨年大课，带你洞察趋势，布局好2024年，创造无限可能
程内容： 01.跨年大课第一天上午场01.mp4 02.跨年大课第一天下午场01.mp4 03.跨年大课第二天上午场01.mp4 04.跨年大课第二天下午01.mp4 05.第三天上午01..mp4 06.跨年大课第三天下午01.mp4 资源下载地址:如果下方微信或者支付宝支付被...
AI + 财务人员进阶必修课二合一视频打包课，财务人员进阶必修课
AI时代下，财务人如何保住自己的饭碗？ AI+财务人员进阶必修课二合一视频打包课，财务人员进阶必修课 课程内容： 1_Al时代下，财务人如何保住自己的饭碗？-1.0给财务更多的机会（先导片）.mp4 2_AI时代下，财务人如何保住自己的饭碗?-2.0时代的转折-Chat4.0.m...
PPT职场课：话术+技巧+框架+案例，告别只会念PPT不会讲（8节课）
课程目录 001-讲PPT如何开场及导入?5个简单实用的方法.mp4 002-讲PPT如何过渡衔接结尾?6类话术争来就用.mp4 003-掌握这3个逻辑表达万能框架，搞定98的PPT.mp4 004-学会这3种PPT结构讲解技巧告别只会念不会讲(上).mp4 005-学会这3种P...
提升认知改善沟通关系，一终生成长的行动指南 52个实用方法+21节课
52个实用方法21堂视频课助就你络生成长 52个实用方法 21堂视频课 助就你络生成长 课程内容 第一章 自我认知:让我们痛苦的10大思维 1.你有完美主义倾向吗 2.关系里的毒瘤:压抑 3.自我消耗从“反刍“开始 4.受害者模式:“都是你的错” 5.无法管理的责任感:“都是我的...
财商创富私域线下讲座：靠认知赚钱，多位年入千万级大佬分享干货！
课程目录 1.道与术如何突破！（参哥）mp4 2.如何把握创业节美感（参哥）.mp4 3.什么是风口和时间线（参哥）.mp4 4.如何拥有正确的思维逻辑方式（参哥）mp4 5.企业的理想状态应该是什么（参哥）mp4 6.我创业成功的核心是什么（参】.mp4 7.学员问答（参哥）m...
流程管理课程，用流程实现规模化复制，适合团队管理者学习
流程管理课程，用流程实现规模化复制，适合团队管理者学习 课程目录： 00先导片用流程复制．mp4 01中外企业的差距．mp4 02企业成长的周期．mp4 03竞争的三个层级．mp4 04企业强弱看基因．mp4 05差距的根源．mp4 06企业未来30年的挑战．mp4 07有关流程...
认知布局，重构客户心智的秘密策略，三天音频课+文字版+视频录像
课程内容： 认知布局（一）.mp3 认知布局（一）文字稿.pdf 认知布局（三）.mp3 认知布局（三）文字版.pdf 认知布局（二）.mp3 认知布局（二）文字版.pdf 认知黑匣子全程录音.mp3 认知黑匣子全程文字版.pdf 认知黑匣子全程高清录像.mp4 资源下载地址:如...
【商业即模型】100个改变你人生的思维模型思维课（20节课）
课程内容: 001-学习完整课程找客服开课哦~.mp4 002-峰终定律,mp4 003-核心方法X心流训练.mp4 004-人生心流地图.mp4 005-三大财富杠杆.mp4 006-三圈交际,mp4 007-新人口需求X新流量媒介,mp4 008-阶层函数.mp4 009-为...
生意内幕和手段课程，生意以小博大的秘密，生意可复制的核心干货（20节）
创业者必须知道的生意核心 创业者必须知道的做生意核心 01 生意的手段与内幕【第一节】.mp4 02 生意的手段与内幕【第二节】.mp4 03 生意的手段与内幕【第三节】.mp4 04 生意的手段与内幕【第四节】.mp4 05 生意的手段与内幕【第五节】.mp4 06 生意的手段...
职场优势提升五合一课程，优势+情绪+表达+管理+晋升（103节视频课程） 2
课程内容： ├5天优势发现计划课 │├第01课【预习课1】建立优势视角.mp4 │├第02课【预习课2】建立底层自信（节选上）.mp4 │├第03课【预习课3】建立底层自信（节选下）.mp4 │├第04课【预习课4】你的优势中隐藏着职业定位的答案--封一帆.mp4 │├第05课【...
个人魅力提升课，教你说话声音好听不累嗓（18节课）
课程内容： 1 2、为什么要学习好的声音表达.mp4 2 3、好声音如何塑造 .mp4 3 4、如何做到清晰表达(上).mp4 4 5、如何做到清晰表达(下).mp4 5 6、正确发音的盲点-声母的常见易错点,mp4 6 7、发音好听的关键-普通话韵母的易错点,mp4 7 8、消...
学会薪酬绩效突破人员困境：建立自己的【薪酬+绩效】体系，企业与员工双赢选择
学会薪酬绩效-突破人员困境：建立自己的【薪酬+绩效】体系，企业与员工双赢选泽 你的钱真的花在刀刃上了吗? 有限的钱怎么分，才能激励高潜员工? kpi怎么设计，才能避免干好干坏一个样? 薪酬绩效往往是管理者的重大难题 员工工作热情不高，上班摸鱼下班就走，工作敷衍，怎么办? 工资涨了...
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